INPUT OUTPUT

INPUT

Perangkat input berfungsi sebagai media untuk memasukkan data dari luar ke dalam suatu memori dan processor untuk diolah guna menghasilkan informasi yang diperlukan.

OUTPUT

Merupakan alat yang berfungsi sebagai alat untuk mengeluarkan data atau informasi dari komputer. Output device/perangkat output juga bisa diartikan sebagai peralatan yang berfungsi untuk mengeluarkan hasil pemrosesan ataupun pengolahan data yang berasal dari CPU kedalam suatu media yang dapat dibaca oleh manusia ataupun dapat digunakan untuk penyimpanan data hasil proses.

CHECK THIS LINK FOR VIEW VIDEO ABOUT INPUT OUTPUT.
https://www.youtube.com/watch?v=Iy3kIekAAfU 

CONTOH INPUT OUTPUT

INPUT

·         Keyboard

Keyboard merupakan unit input yang paling penting dalam suatu pengolahan data dengan komputer, keyboard berfungsi memasukkan huruf, angka, karakter khusus serta sebagai media bagi user (pengguna) untuk melakukan perintah-perintah lainnya yang diperlukan, seperti menyimpan file dan membuka file.

Ada beberapa jenis keyboard yaitu jenis keyboard Qwerty, Keyboard Dvorak, keyboard Alfabetic. Umumnya keyboard yang kita gunakan sekarang adalah jenis keyboard Qwerty.

Keyboard Qwerty yang

KONFLIK ORGANISASI

KONFLIK ORGANISASI

PENGERTIAN KONFLIK ORGANISASI

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih, dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Adapun pengertian dari konflik organisasi menurut Robbin (1996: 431) mengatakan bahwa konflik dalam organisasi disebut sebagai The Conflict Paradoks, yaitu pandangan bahwa di sisi konflik dianggap dapat meningkatkan kinerja kelompok, tetapi di sisi lain kebanyakan kelompok dan organisasi berusaha untuk meminimalisasikan konflik. Pandangan ini dibagi menjadi tiga bagian, antara lain:

Pandangan tradisional (The Traditional View). Pandangan ini menyatakan bahwa konflik itu hal yang buruk, sesuatu yang negatif, merugikan, dan harus dihindari. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan.

1. Pandangan hubungan manusia (The Human Relation View. Pandangan ini menyatakan bahwa konflik dianggap sebagai suatu peristiwa yang wajar terjadi di dalam kelompok atau organisasi. Konflik dianggap sebagai sesuatu yang tidak dapat dihindari karena di dalam kelompok atau

Organisasi Perusahaan

ORGANISASI PERUSAHAAN

Pada postingan saya kali ini, saya akan menjelaskan sedikit tentang pengertian organisasi perusahaan, arti penting organisasi dalam perusahaan, dan bentuk organisasi perusahaan. Sebelum saya menjelaskan, saya akan memberikan sedikit referensi apa itu pengertian organisasi perusahaan tersebut dari buku dan dari referensi blog.

1.      Organisasi pada dasarnya muncul sebagai system social yang memadukan kegiatan orang-orang  agar bekerja sama untuk mencapai tujuan.  Untuk memahaminya kita perlu mengkaji sejumlah pendekatan. Di antara pendekatan rasional dan pendekatan alamiah yang dalam banyak hal sangat berbeda.

2.      Kata organisasi berasal dari kata latin organum, yang berarti alat, bagian atau komponen-komponen.

3.      Menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk setiap perikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

4.      Menurut Chester I. Barnard, organisasi adalah suatu system aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

5.      Munculnya Henri Fayol yang berusaha untuk mengemukakan prinsip-prinsip umum universal management menjadikannya pelopor teori organisasi yang dikenal juga sebagai aliran tradisional dasar management.

6.      Organisasi perusahaan adalah suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orang melangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah dan menyajikan informasi dan merawat aktiva.

7.      Organisasi perusahaan mencakup susunan staf dan alokasi tugas dan tanggung jawab dalam mengolah data, memasok informasi untuk pembuatan keputusan dan merawat aktiva.

Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa organisasi perusahaan adalah sebuah system aktivitas kerja sama yang bertugas menerima, menyimpan, mengolah dan menyajikan informasi serta bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

            Bentuk – bentuk organisasi perusahaan :

1.      Perusahaan perorangan